辞职时口头争执，应冷静处理。口头辞职虽有效，但发生劳动争议时用人单位会处于被动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建议要求劳动者提交书面辞职书，为双方提供法律保障。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职口头争执，需冷静。1. 立即与上司冷静沟通，表达离职意愿，尽量协商解决。2. 提交书面辞职信，明确离职原因及时间，保障双方权益。3. 若遇拒绝或权益受损，可根据《劳动合同法》第三十七条，向劳动部门投诉，或寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职时口头争执，常见方式有：沟通协商、提交书面辞职信、寻求法律援助。首先应与上司冷静沟通，明确离职意向；随后，务必提交书面辞职信，确保权益。若沟通无果或权益受损，可寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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