离职后通常没有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者因自身原因辞职，用人单位无过错时无需支付补偿金。长期未签合同和缴保险，虽违法但不影响此结论，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提前通知。可与用人单位协商辞职及补偿事宜；或提前30天书面通知用人单位辞职，无需批准。选择时应考虑用人单位态度及自身权益，协商不成再选择通知方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职无补偿。操作如下：1.尝试与用人单位协商，提出辞职并讨论补偿，注意保留证据；2.若协商无果，提前30天书面通知用人单位辞职，确保通知内容明确并保留送达证据；3.30天期满，要求用人单位办理解除手续并结清工资，如遇拒绝可申请劳动仲裁。
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