公司新出规定，在厂里骑电动不戴安全帽就罚款200合法嘛？

公司规定骑电动车不戴安全帽就罚款200元是否合法，取决于规章制度是否合法及程序是否合规。
1. 如果公司规章制度经过民主程序制定并依法公示，且罚款金额合理，则罚款行为具有一定的合法性基础。
2. 如果公司规章制度未经民主程序通过，或未向员工明确公示，则该规定不具有法律效力，罚款行为属于违法扣减工资。
3. 如果罚款金额过高，明显超出合理范围，即使规章制度合法，也可能被认定为不合理扣薪。
4. 如果员工的行为确实违反了公司合理制定的安全管理规定，且规定中明确列明了罚款的适用情形和金额，则公司可依规进行处罚，但需遵循程序正当原则。
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公司规定骑电动车不戴安全帽就罚款200元是否合法，需结合相关劳动法律法规来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并进行公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，则该罚款规定不具法律效力。同时，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或劳动合同约定的情形。因此，即便公司有合法制定的规章制度，罚款金额也应合理，不能等同于行政处罚。综上，若公司未履行民主程序、未进行公示，或罚款金额不合理，该罚款行为可能被认定为违法。
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针对公司规定骑电动车不戴安全帽就罚款200元的情况，建议采取以下行动方案：
1. 查阅公司规章制度：查看公司是否制定了相关安全管理规定，并确认其是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）和公示程序，以判断其合法性。
2. 保留相关证据：包括规章制度文本、罚款通知、工资条中被扣款记录等，为可能的维权或投诉提供证据支持。
3. 与公司沟通协商：向人力资源部门或管理层表达异议，要求说明罚款的法律依据，并尝试通过内部协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调查公司罚款行为的合法性。
5. 必要时申请劳动仲裁：若认为公司存在违法扣薪行为，可在法定时效内申请劳动仲裁，主张返还罚款。
评判标准：应优先选择成本低、效率高的方式，如协商或投诉；若公司拒不配合或证据充分，再考虑仲裁。
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公司规定骑电动车不戴安全帽就罚款200元可能存在以下法律风险：
1. 违法克扣工资风险：例如，若公司未履行民主程序制定规章制度，或未进行公示，其罚款行为可能被认定为违法克扣工资，员工有权要求返还。
2. 劳动争议风险：例如，员工因不满罚款提起劳动仲裁，公司若无法提供合法依据，可能面临败诉风险，并需承担相应赔偿责任。
3. 企业形象受损风险：例如，若公司频繁以高额罚款作为管理手段，可能引发员工不满，影响企业内部稳定和外部声誉。