未签劳动合同且未买社保，可申请劳动仲裁确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，劳动关系存在即可要求补缴社保等。未及时处理，将影响员工权益保障，如医疗、养老等无保障，且企业可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未买社保，应维权。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系。2. 与雇主协商，要求补签合同并补缴社保。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据。4. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。若双方争议不大，可先尝试协商；协商无果则申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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