被辞退可要求赔偿，法律依据为《劳动争议仲裁调解法》。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。引用《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者可与用人单位协商，或请工会等第三方协商，达成和解；若协商不成，可依次申请调解、仲裁、诉讼。不及时采取行动，可能错过维权时效，导致合法权益无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退要赔偿，需采取行动。具体操作：1. 与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商不成，向劳动监察大队投诉，提供相关证据，要求处理；3. 如投诉无果，准备证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退要求赔偿，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。选择时，可先尝试与用人单位直接协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保权益得到维护。
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