单位未计算临时工工龄，应依法赔偿。依据《劳动法》，临时工工龄在一定条件下可计算连续工龄，未计算可能影响社保待遇。若单位未按规定处理，可能导致员工权益受损，如养老金减少等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄未计算，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄未计算需赔偿。处理方式：1. 与单位沟通，要求按法规计算工龄；2. 若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿因工龄未计算导致的损失。
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