：在在职期间工伤头破了缝了4针，离职2年后还能向原来公司索赔吗?

您在职期间因工伤头破缝4针，离职2年后能否向原公司索赔，关键在于是否超过工伤认定申请时效。
一般情况下已超过法定时效，难以主张索赔。

如果您在事故伤害发生之日起1年内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且不存在法定的时效中止、中断情形，那么您将丧失申请工伤认定的权利，进而无法通过工伤赔偿程序向原公司索赔。

若您存在因不可抗力、人身自由受到限制等特殊情况导致无法在1年内提出申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，此时若在延长期限内提出申请并被认定为工伤，仍可向原公司索赔。
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您询问在职期间工伤头破缝4针，离职2年后能否向原公司索赔，这涉及到工伤认定申请时效的法律规定。
根据《工伤保险条例》（2010修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您在职期间因工伤头破缝4针，属于事故伤害，原公司若未在30日内申请工伤认定，您应在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。而您已离职2年，显然超过了1年的法定申请时限，且未提及存在可延长时效的特殊情况，因此依据该条款，您已丧失申请工伤认定的权利，无法以此为基础向原公司索赔。
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针对您在职期间工伤头破缝4针，离职2年后想向原公司索赔的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实事故发生时间：明确您工伤头破缝4针的具体事故发生日期，以此判断是否超过1年的工伤认定申请时效。这是能否进行后续索赔的基础时间节点。
2、检查是否存在时效中止、中断情形：回忆在事故发生后1年内，是否因不可抗力（如突发重大疾病无法行动）、人身自由受到限制等原因导致无法申请工伤认定，或是否曾向原公司主张过工伤赔偿权利并保留了相关证据（如书面沟通记录、邮件等），这些可能构成时效中止、中断的事由。
3、尝试与原公司协商：即使可能超过时效，您仍可以尝试与原公司进行沟通，说明您工伤头破缝4针的情况以及目前可能存在的遗留问题，看是否能通过协商获得一定的补偿。部分公司可能出于人道主义或声誉考虑给予一定帮助。
4、咨询当地社保行政部门：携带相关材料（如劳动关系证明、医疗记录等）到用人单位所在地的社会保险行政部门咨询，详细说明您的情况，确认是否存在特殊情况可受理您的工伤认定申请。
选择解决方案时，重点考虑是否存在时效中止、中断的充分证据以及原公司的态度。如果您希望更全面地评估自身情况并获取专业指导，建议进一步向律师进行咨询。
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您在职期间工伤头破缝4针，离职2年后向原公司索赔，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您工伤头破缝4针的事故发生距今已超过2年，且不存在法定的时效中止、中断情形，那么您将因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制原公司进行工伤赔偿。例如，您2年前因工头破缝针后未在意，也未在1年内申请工伤认定，现在离职后想索赔，社保行政部门会以超过时效为由不予受理，法院也可能驳回您的诉讼请求。
2、证据链风险：工伤索赔需要充分的证据支持，包括证明工伤事实（如事故现场照片、证人证言）、劳动关系（如劳动合同、工资转账记录）以及伤情与工伤的关联性（如医疗诊断证明）。如果您在工伤头破缝4针后未及时收集和保存这些证据，离职2年后很多证据可能已灭失或难以获取，导致无法形成完整的证据链，即使未超过时效，也可能因证据不足而索赔失败。例如，您无法找到当时的同事作证，也没有保留完整的医疗记录，就难以证明头破缝4针是因工导致。