旷工违法用人单位规定，情节严重可致解约。依据《劳动合同法》，旷工属违反规章制度，单位可扣工资或处罚，情节严重可解除劳动合同，造成失业等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为扣工资或解约，选择依据单位规定和旷工情节。轻微旷工通常扣当天工资，多次或严重旷工则可能面临解约，具体由用人单位根据规章制度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。1. 轻微旷工：首次或偶尔，单位多扣当天工资警示。2. 多次旷工：单位可按规章加扣工资或给予其他处罚。3. 严重旷工：单位有权解除劳动合同，员工将失业并影响后续就业。建议及时与单位沟通，避免不良后果。
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