临时工下班出车祸死亡,公司负什么责任

临时工下班出车祸死亡，公司是否负责任取决于临时工与公司是否存在劳动关系以及车祸是否符合工伤认定条件。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果临时工与公司存在劳动关系，且车祸发生在下班途中、非本人主要责任，公司需承担工伤赔偿责任。具体包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司全部承担。 2. 若临时工与公司仅为劳务关系，下班出车祸死亡通常不属于劳务过程中的伤害，公司一般无需承担工伤责任，但可能需根据双方过错承担相应民事赔偿责任（如公司对劳务者下班路线存在过错指引等特殊情况）。 3. 若临时工在车祸中负主要责任，即使存在劳动关系，也无法认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但需配合家属处理非因工死亡的相关事宜（如丧葬补助费等非工伤待遇，具体标准依地方规定）。
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针对“临时工下班出车祸死亡，公司负什么责任”，【解答内容】中明确引用《工伤保险条例》第十四条作为法律依据，具体分析如下：《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 首先，该条款适用的前提是“职工”身份，即临时工需与公司存在劳动关系。根据劳动法相关规定，劳动关系的认定关键在于双方是否存在管理与被管理关系、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。若临时工接受公司考勤管理、工作内容由公司安排且按月领取工资，则符合“职工”身份。 其次，需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。“上下班途中”通常指合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线；“非本人主要责任”需以公安机关交通管理部门出具的事故认定书为依据。 结合问题，若临时工与公司存在劳动关系，且车祸符合上述时间、路线及责任条件，公司应承担工伤赔偿责任；反之，若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，公司则无需承担工伤责任。
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临时工下班出车祸死亡后，为明确公司责任并维护权益，可采取以下实用行动建议：1. 确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工登记表等证据，向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。这是认定工伤的前提，若无法证明劳动关系，后续工伤认定将无法进行。 2. 申请工伤认定：若已确认劳动关系，需在事故发生之日起1年内，由家属或公司向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括事故认定书、劳动关系证明、上下班路线证明等。逾期未申请可能丧失工伤认定权利。 3. 协商或仲裁索赔：工伤认定后，若公司缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，家属可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4. 保留事故证据：及时获取公安机关出具的事故认定书，保存好医疗记录、死亡证明、与公司沟通记录等，这些是认定事故责任和劳动关系的关键证据。 选择解决方案时，应优先通过法律程序确认劳动关系和工伤认定，以确保获得法定赔偿。若你需要进一步分析证据效力或制定索赔策略，建议及时联系专业律师咨询。
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临时工下班出车祸死亡后，处理过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 劳动关系认定失败风险：若临时工与公司未签订劳动合同，且缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，劳动仲裁委员会可能无法认定劳动关系，导致无法申请工伤认定。例如，临时工工资以现金形式发放且无签字记录，工作证未加盖公司公章，考勤由个人记录而非公司统一管理，这些情况都可能导致劳动关系认定失败，无法主张工伤赔偿。 2. 工伤认定证据不足风险：即使确认劳动关系，若无法提供事故发生在“上下班途中”的证明（如合理路线图、打卡记录）或公安机关出具的“非本人主要责任”事故认定书，社会保险行政部门可能不予认定工伤。例如，临时工下班后绕道赴宴途中发生车祸，或事故后未及时报警导致无法出具事故认定书，均可能影响工伤认定结果，导致无法获得工伤赔偿。