公司不支付工资工资退还违法吗

针对“公司不支付工资工资退还违法吗”这一问题，首先可以明确公司不支付工资是违法的。如果或若存在劳动合同或事实劳动关系，公司未按约定时间支付工资，即构成违法拖欠。若公司以各种理由克扣工资且无合法依据，同样属于违法行为。若公司经营困难但未与劳动者协商一致延期支付，仍需承担违法后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司不支付工资工资退还违法吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司不支付工资的情况下，无论是否存在“工资退还”的说法，只要公司未按上述法律规定及时足额支付，就违反了法律义务，劳动者有权要求支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“公司不支付工资工资退还违法吗”的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集证据：保留与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，这些是证明公司应支付工资的关键。2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。4、申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，可直接向法院申请支付令，快捷要求公司支付工资。选择解决方案时，需考虑公司拖欠工资的时间、金额及自身维权成本，优先选择高效、低成本的方式。如果需要更详细的维权步骤和法律策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不支付工资的行为，可能给劳动者带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月开始拖欠工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能会驳回申请，劳动者无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致难以证明劳动关系或工资标准。比如，劳动者仅能提供同事证言，而无书面证据，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持劳动者的工资主张。