公司没交社保自离有工资吗

关于您问的公司没交社保自离是否有工资，答案是肯定的。即使员工自离，用人单位也应依法支付其应得的工资。如果或若存在员工已提供劳动的情况，用人单位就必须支付相应的工资，不得以员工自离为由拒付。如果或若存在员工自离给用人单位造成实际经济损失的情况，用人单位可依据相关法律规定和劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任，但不得直接从工资中扣除，除非员工同意。
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您问的公司没交社保自离是否有工资，这一问题的法律依据主要体现在《工资支付暂行规定》中。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在公司没交社保员工自离的情况下，劳动关系终止，用人单位应按照该规定，在员工自离时一次付清其已工作期间的工资。员工自离属于劳动关系的解除或终止情形之一，即便公司没交社保，也不能成为用人单位拖欠或克扣员工自离前应得工资的理由，所以公司没交社保员工自离，用人单位必须支付工资。
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针对公司没交社保自离有工资这一情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、收集证明劳动关系及出勤的证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）、工资条等，这些能证明您与公司存在劳动关系以及在公司的实际出勤情况，是索要工资的重要依据。2、主动与公司协商沟通：向公司明确提出支付自离前工资的要求，说明《工资支付暂行规定》等相关法律依据，争取通过协商解决工资支付问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，越有利于维护自身权益。如果您想更高效地解决公司没交社保自离的工资问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司没交社保自离有工资，但在追讨工资过程中可能存在一些法律风险，需要提前了解。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在公司没交社保自离后，超过一年才就工资问题申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，员工在2023年1月自离，公司未支付工资，若其在2024年2月之后才申请仲裁，就可能因超过时效而面临败诉风险。