干了15年只交8年社保可以吗

干了15年只交8年社保不符合法律规定。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。长期未缴足可能影响退休待遇。若单位未缴足，且拒绝补缴，问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：按照我国社会保险法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，且缴费年限通常与享受社保待遇相关。干了15年却只交8年社保，显然未达到法定缴费年限，这可能会影响员工退休后的养老金、医疗保险等社保待遇的享受。若用人单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确欠缴社保的年份和金额，要求尽快补缴，并签订书面协议确认。2. 投诉处理：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等证据，要求社保部门介入处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴社保并支付相应补偿。4. 诉讼解决：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与用人单位协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求介入调查并督促补缴。若社保部门处理不满意，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。