国家法定节假日不放假有什么补贴

国家法定节假日不放假应支付加班费。根据劳动法，法定节假日加班需支付三倍工资。若公司未支付或拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。分析说明：国家法定节假日是劳动者休息的权利，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需依法支付加班费。具体标准为：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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处理方式主要有：协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，要求支付法定节假日加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；若投诉未得到满意处理，可申请劳动仲裁；劳动仲裁仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作如下：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据，要求公司依法支付。2. 投诉举报阶段：收集加班证据（如考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付法定节假日加班费。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。