生病住院扣绩效工资合法，但需按规定支付病假工资。依据《中华人民共和国劳动法》，病假工资可低于当地最低工资，但不能低于80%。否则，企业可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院扣绩效，处理如下：1. 与企业沟通，了解扣绩效的具体原因，提出合理诉求。2. 若沟通无果，保留相关证据，如工资条、病假证明等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未能解决问题，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生病住院扣绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。
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