解聘员工需通知工会。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未通知则可能面临工会要求纠正的风险。若未通知工会，不仅违反法律规定，还可能影响员工权益，导致潜在的劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同时，常见方式包括直接通知工会、协商解除并通知工会，以及裁员时提前通知并听取意见。对于一般解聘，直接通知工会并说明理由；若希望和平解决，可与员工协商后通知工会；若涉及大规模裁员，则需提前三十日通知工会或全体职工，并听取其意见。选择方式时，应考虑员工数量、裁员规模及潜在影响，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解聘需通知工会。具体操作：1. 单个员工解聘时，提前将解聘理由书面通知工会，并等待工会反馈。2. 若希望协商解除，先与员工沟通，达成一致后再通知工会。3. 大规模裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后，再向劳动行政部门报告，并执行裁员。
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