国庆5号上班工资应按日工资标准支付。依据《劳动法》等规定，法定节假日用人单位应支付工资，国庆5号虽为假日，但上班应按日工资=月工资÷21.75天计算。不及时支付，将违反劳动法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆5号上班按日工资算。具体操作：1. 确认月工资收入；2. 计算日工资=月工资÷21.75天；3. 若公司安排调休，则按调休处理，不调休则按日工资支付。需确保支付方式符合《劳动法》规定，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆5号上班工资处理，常见为按日工资标准支付或调休。选择方式需考虑公司规定、员工意愿及劳动法规，确保合法合规，维护双方权益。
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