工厂工资问题调查

针对工厂工资问题，如果工厂未按照法定方式（如【解答内容】中提到的出勤天数与固定月薪的比例计算或基本工资加各项收入的方式）计算工资，劳动者有权寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正并补发工资差额。若工厂拒不改正，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，工厂在工资计算上应遵守以下基本原则：1.合法性原则，即工资计算方式必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定；2.公平性原则，确保劳动者按照其付出的劳动获得相应报酬；3.透明性原则，工资计算方式及结果应向劳动者公开透明，接受监督。
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在不同情况下，劳动者确保工资正确计算的方法包括：1.了解并确认工厂的工资计算方式，确保其符合【解答内容】中的法律规定；2.保留好出勤记录、加班证明等证据，以便核对工资；3.定期与工厂财务部门核对工资明细，发现错误及时沟通并要求更正；4.如遇工资被克扣或拖欠，及时通过法律途径维权。