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20年老员工被公司降职降薪了,怎么办?

吴亮律师2025-07-26余姚县刑事律师

老员工被降职降薪,可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》,公司无故降职降薪违法,员工有权维权。不及时处理,可能导致权益受损,影响职业发展。
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老员工被降职降薪,常见处理方式是先与公司协商,协商无果则申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑效率与公正性,劳动仲裁较快但可能不满足预期,起诉则更正式但耗时。
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老员工被降职降薪应维权。操作如下:1.与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2.协商无果,准备证据,如合同、工资单等,申请劳动仲裁;3.如对仲裁结果不满,十五日内向法院起诉,提交起诉状及证据。

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