您有权拒绝公司违法辞退后的回聘要求，并依据《劳动合同法》第四十八条的规定要求赔偿金。该法条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，您可以选择不接受回聘，并要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保您的权益，建议：1.保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，作为证据。2.若公司提出回聘，明确拒绝或与公司签订书面协议，确保权益。3.若涉及赔偿金，与公司协商明确金额和支付方式，并签订书面协议。4.必要时，咨询专业律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司非过失性辞退您后又要求您回去，您可以考虑以下方案：1.若您愿意回去，可与公司协商是否继续履行原合同或签订新合同。2.若您不愿回去，可依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司按工作年限支付经济补偿。
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