单位不给转岗怎么办

您问的单位不给转岗怎么办，首先需要明确单位要求转岗需双方协商一致，单方面强制转岗可能不合法。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未与您协商一致就单方面要求转岗，这种情况下单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，您有权拒绝转岗。如果或若存在单位以经营需要为由提出转岗，且转岗后的工作条件（如薪资、工作地点、工作内容等）与原岗位基本相当，未对您造成不利影响，同时单位履行了协商程序，这种情况下单位的转岗要求可能具有一定合理性，但仍需您同意才能变更劳动合同。如果或若存在单位转岗是因为您不能胜任原工作岗位，且单位有证据证明您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时单位转岗可能符合法律规定，但调整后的岗位应具有合理性。
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针对您单位不给转岗的问题，以下结合相关法律依据为您详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您遇到的单位不给转岗的情况中，转岗属于变更劳动合同约定的工作岗位内容，按照该法条规定，必须经过用人单位与您协商一致。如果单位单方面决定不给您转岗，而您希望转岗，此时双方未达成协商一致，单位有权拒绝您的转岗请求；但如果单位单方面强制要求您转岗，而您不同意，单位则不能擅自变更劳动合同。所以，单位不给转岗是否合法，关键在于是否符合双方协商一致这一前提，若您提出转岗单位未同意，只要单位不存在违法情形，其行为并不违反该法律规定。
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面对单位不给转岗的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与单位协商沟通：主动向单位相关负责人表明自己希望转岗的原因，如职业发展规划、个人能力与新岗位的匹配度等，争取与单位就转岗事宜进行充分协商，了解单位不给转岗的具体理由，看是否有协商的余地。2、收集相关证据材料：收集与劳动合同相关的材料，特别是其中关于工作岗位的约定条款，同时保留与单位就转岗问题沟通的记录，如邮件、微信聊天记录等，这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明您曾提出过转岗请求以及单位的态度。3、了解单位内部规章制度：查阅单位的员工手册或相关规章制度，看其中是否有关于员工转岗的具体规定，如转岗的条件、程序等，如果单位不给转岗的行为违反了其内部规定，您可以以此为依据与单位进一步沟通。4、评估自身情况与岗位匹配度：客观评估自己的能力、技能是否符合目标岗位的要求，若存在差距，可考虑通过学习、培训等方式提升自己，增加转岗的可能性，或者调整转岗目标，选择更适合自己的岗位。选择解决方案时，重点考虑与单位的协商可能性以及自身证据的充分程度。如果您尝试了上述方法仍无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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单位不给转岗的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果您希望转岗而单位不同意，且后续发生劳动争议，您需要证明自己曾提出过转岗请求以及单位不给转岗的事实。例如，您口头向领导提出转岗，但没有保留任何书面或电子记录，单位否认您曾提出过转岗，此时您因缺乏证据，可能无法在争议中证明自己的主张，导致维权困难。2、核心权利影响风险：单位不给转岗可能会影响您的职业发展和工作权益。比如，您长期在原岗位工作，该岗位发展空间有限，而单位有更适合您且发展前景更好的岗位却不给您转岗，这可能会限制您的职业成长，影响您获得更好的劳动报酬和职业发展机会，进而对您的核心劳动权益造成影响。