上班被打一巴掌不一定算工伤。需根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤认定条件，如非工作原因被打，可能不算工伤。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打需分情况处理。首先立即报警并做医疗鉴定；若属工伤，向单位申报；非工伤则与打人者协商或诉讼。具体操作：1. 报警并保留证据；2. 根据伤情做医疗鉴定；3. 如符合工伤条件，向单位提交工伤认定申请；4. 若非工伤，与打人者协商赔偿，不成则提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打处理方式有报警、协商或诉讼。应先报警固定证据，再尝试与打人者协商；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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