装修雇人干活受伤了谁负责

装修雇人干活受伤了谁负责，这需要结合双方关系和过错情况综合判断。如果您直接雇佣个人进行装修，双方形成劳务关系，工人因劳务受伤，需根据您和工人各自的过错承担责任。例如您未提供安全工具导致事故，您可能承担主要责任；若工人违规操作，自身也需担责。如果您将装修工程发包给有资质的装修公司，工人是装修公司员工，那么工人受伤属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任，您通常无需直接负责。如果您发包给无资质的个人或施工队，工人因工作受伤，您作为发包人可能因选任过失承担连带赔偿责任。
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装修雇人干活受伤了谁负责，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条（2010年7月1日起施行）：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在装修雇人干活受伤的情况中，若您与工人是个人之间的劳务关系，此条法律适用。即工人因劳务受伤时，需看您作为接受劳务一方是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否提醒了安全注意事项等，同时也要看工人自身是否有违规操作等过错，双方需根据各自过错程度承担相应责任。
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装修雇人干活受伤了，为妥善处理此事，您可参考以下行动建议。1、立即救助伤者并保留证据：第一时间将受伤工人送医治疗，同时保留好医疗费用凭证、现场照片或视频、与工人的沟通记录等，这些是后续责任认定和赔偿的重要依据。2、明确双方关系及责任：查看是否签订了劳动合同或劳务协议，确定是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，评估双方在事故中的过错程度；若为劳动关系，协助工人进行工伤认定。3、尝试协商解决：在明确责任的基础上，与受伤工人或其家属友好协商赔偿事宜，就医疗费、误工费等赔偿项目达成一致，签订书面赔偿协议，避免矛盾升级。4、咨询专业律师：如果协商不成或对责任认定存在争议，及时咨询专业律师，让律师根据具体情况分析法律风险，提供合理的处理方案。选择解决方案时，重点考虑责任认定的清晰度、双方的过错程度以及赔偿金额的合理性。若您对上述建议的实施有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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装修雇人干活受伤，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。例如装修工人在干活时受伤，若雇主一直未妥善处理赔偿事宜，工人在受伤后一年多才向法院提起诉讼，而雇主以超过诉讼时效为由抗辩，工人可能面临败诉风险，无法获得赔偿。2、证据链风险：缺失关键证据如合同、医疗凭证等可能导致责任无法认定。比如您雇佣工人装修时未签订劳务协议，工人受伤后，您否认双方存在劳务关系，而工人又无法提供其他证据证明雇佣事实和受伤与工作的关联性，此时工人可能因证据不足难以主张赔偿。