公司病假不发工资要求赔偿怎么办

公司病假不发工资要求赔偿的问题，首先应明确病假工资的支付标准。病假工资通常按照劳动合同约定或不低于当地最低工资标准的80%发放。如果公司未依法或依约支付病假工资，员工有权要求赔偿。1. 如果劳动合同中明确约定了病假工资标准，则应按照约定执行；若公司未支付，员工可依法维权。2. 如果劳动合同未明确约定病假工资标准，则应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地最低工资标准的80%执行。3. 如果公司完全不支付病假工资，属于违法拖欠工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司病假不发工资要求赔偿时，应依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动者提供劳动后，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。”此外，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等假期期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”结合上述规定，员工在病假期间享有获得病假工资的权利，若公司未支付，员工可依法主张权利。适用结论是：公司不发病假工资属于违法行为，员工有权要求赔偿。
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针对公司病假不发工资要求赔偿的情况，可采取以下行动建议。1. 核对劳动合同：查看合同中是否有关于病假工资的明确约定，若未约定可要求按法定标准执行。2. 收集证据材料：包括病假证明、工资条、银行流水、考勤记录等，用于证明病假事实及工资未发放情况。3. 与公司协商解决：可先与人事部门沟通，了解未发工资原因，争取协商一致解决。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付病假工资。5. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身维权成本。建议在处理过程中及时咨询专业律师，确保操作合法有效。
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公司病假不发工资要求赔偿存在一定的法律风险点，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在病假结束后三个月才发现工资未发，若超过一年未主张权利，可能无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：例如，员工虽有病假事实，但未取得正规医疗机构出具的病假证明，或工资支付记录缺失，导致无法证明公司未支付病假工资，从而影响赔偿请求的成立。