单位不交职工医保怎么办

单位不交职工医保，员工可通过法律途径要求补缴或赔偿。以下从不同情况为你详细说明：如果单位未给员工缴纳职工医保，员工可以要求单位补缴。若存在单位拒绝补缴的情况，员工可向社保行政部门投诉，由社保部门责令单位限期缴纳；若存在单位逾期仍不缴纳的情况，社保部门可查询其账户并划拨费用，或申请法院强制执行；若存在因单位未缴医保导致员工无法享受医保待遇而产生医疗费用的情况，员工可要求单位赔偿该部分损失。
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单位不交职工医保的行为违反了相关法律规定，以下为你具体分析法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在单位不交职工医保的情况下，职工医保属于社会保险的一部分，单位未缴纳即未履行按时足额缴纳社会保险费的义务，员工可依据此条法律，要求社保征收机构责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期不缴，社保征收机构可采取查询账户、划拨费用、申请法院强制执行等措施，以保障员工的职工医保权益。
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面对单位不交职工医保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、与单位沟通：主动与单位负责人沟通，明确要求单位为你缴纳职工医保，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，这是解决问题的第一步，尝试通过协商解决职工医保缴纳问题。2、收集证据：收集能证明你与单位存在劳动关系及单位未缴纳职工医保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录（显示未缴职工医保部分）等，这些证据是投诉或仲裁的关键，能有效证明单位未履行缴纳职工医保的义务。3、向社保部门投诉：携带上述证据向当地社保行政部门投诉，提交书面投诉材料，说明单位不交职工医保的情况，社保部门会进行调查处理，督促单位缴纳职工医保。4、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不缴纳职工医保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴职工医保或赔偿因未缴医保造成的损失，通过仲裁程序强制单位履行义务。选择解决方案时，需重点考虑单位的态度、问题解决的紧迫性以及自身掌握的证据情况，若单位态度恶劣且证据充分，可直接选择投诉或仲裁。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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单位不交职工医保可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明：1、无法享受医保待遇的风险。如果单位长期不交职工医保，当你生病需要就医时，由于职工医保处于断缴或未缴状态，你将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担，例如你突发重病住院，产生高额医疗费用，因单位未缴职工医保，导致你无法报销，这会给你带来沉重的经济负担。2、补缴困难的风险。如果单位经营状况恶化或濒临破产，此时才想起要求单位补缴职工医保，可能会因为单位账户无资金或已注销等原因，导致职工医保补缴困难，使你无法正常补缴职工医保，影响后续医保的连续缴纳和待遇享受。