公司发工资偷税漏税什么后果

公司发工资偷税漏税将面临法律的严厉惩处。以下从不同情形为你详细说明公司发工资偷税漏税的后果：1. 如果公司存在故意少报或不报员工工资收入以逃避纳税的行为，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这种行为属于典型的偷税行为，严重违反了税收征管秩序。2. 若公司采取伪造、变造账簿、记帐凭证等非法手段，在账簿上多列支出或者不列、少列工资收入，进行虚假纳税申报，导致不缴或者少缴应纳税款，除了补缴税款、滞纳金和罚款外，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这种通过非法手段掩盖工资收入的方式，主观恶性较大，法律后果更为严重。3. 如果公司作为扣缴义务人，在代扣代缴员工工资个人所得税时，采取上述手段不缴或者少缴已扣、已收税款，同样会被税务机关追缴税款、滞纳金，并处相应罚款，构成犯罪的也需承担刑事责任。公司在发工资时代扣代缴个税是法定义务，违反此义务同样要受到法律制裁。
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公司发工资偷税漏税的直接回复有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司发工资偷税漏税的行为，符合上述法条中“在帐簿上不列、少列收入”或“进行虚假的纳税申报”等情形，因此必然会受到追缴税款、滞纳金和罚款的处罚，若情节严重构成犯罪，还将被追究刑事责任。公司发工资偷税漏税的行为，完全符合该法条中对“偷税”行为的界定。公司作为纳税人，在发工资时若故意少报或不报员工工资收入，或者通过伪造、变造账簿等手段在帐簿上少列工资收入，进行虚假纳税申报，不缴或者少缴应纳税款，就属于偷税。税务机关会依据此条规定，追缴公司不缴或者少缴的税款、滞纳金，并对公司处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果公司的偷税行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。同时，若公司作为扣缴义务人，在代扣代缴员工工资个人所得税时存在不缴或者少缴已扣、已收税款的情况，也适用该法条，会受到相应的处罚。所以，公司发工资偷税漏税必然要承担上述法律规定的后果。
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针对公司发工资偷税漏税的情况，以下是几点实用的行动建议：1. 尽快联系税务机关，主动申报并补缴税款：公司一旦发现存在发工资偷税漏税行为，应立即与税务机关取得联系，主动说明情况并申报未缴纳的税款。主动补缴税款可以体现公司的认错态度，有助于减轻后续的处罚。2. 整理相关财务资料，配合税务机关调查：收集并整理好与工资发放相关的工资单、银行转账记录、企业账簿、纳税申报表等财务资料，确保资料的真实性和完整性。在税务机关调查时，积极配合提供所需资料，以便税务机关准确核实偷税漏税的情况。3. 咨询税务律师或专业会计师：税务问题较为复杂，咨询专业的税务律师或会计师，他们可以根据公司发工资偷税漏税的具体情况，提供专业的法律和财务建议，帮助公司制定合理的应对方案，依法处理相关事宜。4. 建立健全公司财务管理制度：在处理完本次偷税漏税问题后，公司应吸取教训，建立健全财务管理制度，规范工资核算和纳税申报流程，确保今后依法纳税，避免再次出现类似问题。选择解决方案时，重点考虑公司偷税漏税的情节严重程度、涉及金额大小以及自身的实际情况，以合法合规、最大限度减少损失为原则。如果你想了解更适合你公司具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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公司发工资偷税漏税可能会出现以下法律风险点：1. 刑事责任风险：如果公司发工资偷税漏税的数额较大并且占应纳税额百分之十以上，或者数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上，就可能构成逃税罪，面临刑事处罚。例如，某公司通过虚增员工人数、降低工资标准等方式少报工资收入，逃避缴纳税款达50万元，占应纳税额的20%，该公司的行为就构成了逃税罪，相关责任人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2. 经济损失风险：公司发工资偷税漏税后，除了要补缴税款外，还需要缴纳滞纳金和罚款，这会给公司带来较大的经济损失。比如，某公司漏缴工资相关税款100万元，按照规定需缴纳滞纳金（按日万分之五计算，假设滞纳100天则为5万元），并处以漏缴税款1倍的罚款100万元，那么公司总共需要承担205万元的经济损失，这可能会严重影响公司的现金流和正常经营。