未成年辞职遭拒，应依法维权。依据《劳动法》等规定，员工有权辞职，单位不得无故阻止。若不让辞职，可能构成违法，影响员工权益，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年辞职遭拒，处理方式多样。可与单位协商，要求补发工资并允许辞职；协商不成则向劳动局投诉或提起劳动仲裁；数额较大时，可请律师诉讼。选择时应考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年辞职遭拒，需依法处理。1. 与单位协商，明确表达辞职意愿，要求按法律规定办理离职并结算工资。2. 若协商无果，收集劳动关系证据，如工资条、考勤记录等，前往劳动局投诉。3. 劳动局处理不力，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4. 仲裁结果不满或数额较大，咨询律师，准备法律诉讼，维护自身权益。
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