辞职不给工资上20天班怎么办

辞职后用人单位不支付20天工资的情况，您有权通过合法途径追讨。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果您已提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），且不存在因您的过错给单位造成经济损失的情形，用人单位应当按照您实际工作的20天足额支付工资，不得克扣或拖欠。2. 若您未提前通知用人单位，直接离职，但用人单位无法证明您的离职行为给其造成了实际经济损失（如招聘替代人员的费用、生产经营直接损失等），用人单位仍需支付您20天的工资，不能以未提前通知为由拒付全部工资。3. 如果用人单位主张您的工作存在质量问题或未完成工作任务，并以此为由拒付工资，需提供明确的规章制度依据（该制度已向您公示或告知）及充分证据证明您的工作未达到约定标准，否则仍需支付工资。
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关于您辞职后用人单位不支付20天工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您工作20天，若处于试用期，提前3日通知即可辞职；若已过试用期，提前30日书面通知后辞职亦合法。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您工作了20天，与用人单位的劳动关系解除后，单位必须一次性支付这20天的工资，其拒付行为违反了上述法律规定，您有权要求单位支付。
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面对辞职后用人单位不支付20天工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确告知其应支付20天工资的法律依据（如《工资支付暂行规定》第九条），要求其尽快结算工资。协商是解决纠纷最快捷的方式，若单位愿意支付，可节省后续维权时间和成本。2. 收集并整理证据：收集能证明您与用人单位存在劳动关系及实际工作20天的证据，包括劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）、工作证或工牌、与负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等。这些证据是后续投诉或仲裁的关键，能证明您的工作事实和工资诉求的合理性。3. 向劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请，投诉用人单位拖欠20天工资的行为。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，处理流程相对简便高效。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决用人单位支付20天工资。选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若无法解决再进行仲裁。建议您尽快采取行动，避免超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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辞职后用人单位不支付20天工资，您可能面临以下法律风险，以下结合实例为您说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年5月1日辞职，单位明确表示不支付20天工资，若您直至2024年6月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致无法通过仲裁追讨工资。2. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及实际工作20天，可能导致维权失败。例如，您未与单位签订劳动合同，也没有保存考勤记录、工作证等材料，仅能提供同事的口头证言，而单位又否认您的工作事实，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的工资诉求，使您无法追回20天的工资。