劳动合同到期不续签没有工作合法吗

针对劳动合同到期不续签没有工作是否合法的问题，劳动合同到期后公司不续签且未安排工作，需依法支付经济补偿才合法。如果公司明确表示不续签且不存在法定豁免情形，员工有权获得经济补偿，此时公司的行为在支付补偿的前提下合法；若公司不续签且拒绝支付经济补偿，则属于违法行为。- 若存在公司维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）而员工明确拒绝续签的情况，公司无需支付经济补偿，此时不续签且终止劳动关系合法。- 若存在公司降低劳动合同约定条件续签，员工拒绝后公司不续签的情况，公司仍需支付经济补偿，否则不合法。- 若存在劳动合同到期后公司未明确表示不续签，但也未安排员工工作且未支付报酬的情况，可能构成违法解除或终止劳动关系，员工可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签没有工作的合法性判定，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，其中第五项明确规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期不续签属于“劳动合同期满”这一劳动合同终止情形（第四十四条第一项）。若公司在劳动合同到期后不续签，且不存在“维持或提高条件员工拒签”的例外情况，就必须向员工支付经济补偿，否则其不续签且不支付补偿的行为违反该条款。因此，劳动合同到期不续签没有工作时，公司只有在支付经济补偿（非例外情况）或符合例外情形时才合法，反之则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签没有工作时，员工可采取以下实用行动建议维护权益。1、核实公司不续签的具体理由：主动与公司沟通，明确公司是因客观原因不续签，还是因员工拒绝合理续签条件等，这是判断是否能获得经济补偿的基础。2、收集并保存关键证据：保留劳动合同、公司不续签的书面通知（若有）、工资单等，这些能证明劳动关系存续时间、工资水平及公司不续签的事实，为后续维权提供依据。3、与公司协商经济补偿：依据工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），与公司协商确定补偿金额，争取和平解决。4、及时申请劳动仲裁：若协商无果，在劳动合同终止之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在证据收集或协商仲裁过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签没有工作可能面临以下法律风险点。1、无法获得经济补偿的风险。例如，员工在公司维持原工资待遇甚至提高薪资的情况下，因个人原因明确拒绝续签劳动合同，之后又主张公司不续签应支付经济补偿，此时根据法律规定，公司无需支付，员工将无法获得经济补偿。2、证据不足导致维权失败的风险。比如，公司口头告知员工不续签劳动合同，员工未要求书面通知，也未保存任何关于公司不续签的沟通记录，当员工申请劳动仲裁主张经济补偿时，因无法提供公司不续签的有效证据，仲裁委可能无法支持其请求，导致维权失败。