员工未签劳动合同书怎么办

员工未签劳动合同书时，用人单位的行为是否合法以及如何处理是关键问题。用人单位不给签订劳动合同是违法的，具体情况分析如下：如果或若存在用人单位与劳动者建立了劳动关系但未签订劳动合同的情况，根据相关法律规定，用人单位需承担相应法律责任。- 如果或若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 如果或若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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员工未签劳动合同书的情况下，判断用人单位行为违法的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。以下结合该法律规定对员工未签劳动合同书问题进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在员工未签劳动合同书的情形中，若用人单位与员工已建立劳动关系，却未按照上述规定在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了该法律条款。适用结论为，用人单位未与员工签订劳动合同的行为违法，员工有权依据此条款要求用人单位承担相应的法律后果，如支付双倍工资等。
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针对员工未签劳动合同书的问题，为维护自身合法权益，员工可以采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些证据能帮助证明与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础。2、与用人单位协商补签劳动合同：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是较为直接且成本较低的解决方式。3、向劳动监察大队投诉：若协商不成，向当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同的行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其改正违法行为。4、申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的协商情况、证据的充分程度以及自身维权的紧迫性等因素。如果对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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员工未签劳动合同书可能会面临一些法律风险，以下为你列出并举例说明：1、诉讼时效风险。如果员工未签劳动合同书后，在知道自己权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效，无法获得未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。例如，员工从2023年1月开始在用人单位工作，用人单位一直未签劳动合同，员工直到2024年2月才申请仲裁要求支付双倍工资，此时就超过了一年的诉讼时效，仲裁委可能会驳回其请求。2、证据链风险。员工未签劳动合同书时，如果缺乏充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，可能导致仲裁或诉讼失败。比如，员工仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，这种情况下员工的维权主张就很难得到支持。