公交公司无权随意扣罚司机钱款。根据劳动法，对员工的处罚需有合法依据且程序正当。若扣罚无明确规章制度支持或未经法定程序，则属违法。当扣罚频繁且无合理解释，或金额较大影响司机生活时，问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，公交公司对司机的扣罚处理操作如下：1. 若司机轻微违规，如未按时打卡，可依据公司规定给予警告或小额罚款，并告知其改正。2. 若司机违规行为较严重，如服务态度恶劣引发投诉，应进行调查核实后，依据公司规章制度进行罚款或停职反省，同时确保其有申诉权利。3. 若司机行为构成严重违法或严重违反公司规定，如酒驾、重大事故责任等，公交公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。在处理过程中，应确保程序合法，保障司机权益。以上操作均需确保有明确的规章制度支持，且经过合法程序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公交公司对司机的扣罚通常需遵循公司规章制度及劳动法规定。常见处理方式包括：依据内部管理制度进行警告、罚款、停职等；若涉及严重违法，可解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑扣罚的合理性、合法性及对员工权益的影响。
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