原劳务派遣公司工伤事故怎么赔偿

原劳务派遣公司工伤事故的赔偿责任主体明确，由劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任。如果或若存在工伤发生在劳务派遣期间且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，那么劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任的主体义务，包括为员工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。如果或若存在用工单位对事故发生存在过错，例如未提供符合安全标准的劳动条件、未进行必要的安全培训等，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果或若存在劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费的情况，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由劳务派遣单位承担，若劳务派遣单位无力支付，用工单位需承担连带责任。
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针对原劳务派遣公司工伤事故的赔偿问题，《劳动合同法》第九十二条和《工伤保险条例》第四十三条为【答案1】的直接回复提供了明确法律依据。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。劳务派遣单位、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。”本案中，工伤事故属于给被派遣劳动者造成的损害，故劳务派遣单位和用工单位应承担连带责任。《工伤保险条例》第四十三条进一步明确：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这两条法规共同确立了在原劳务派遣公司工伤事故中，劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任的原则，无论工伤事故的具体原因如何，只要是在劳务派遣期间因工作原因发生，两单位就需对员工的工伤保险待遇承担连带责任。
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原劳务派遣公司工伤事故发生后，为保障自身权益，员工可采取以下实用行动建议：1、及时申请工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳务派遣合同）、医疗证明等材料，这是获得工伤保险待遇的前提。2、收集并保留关键证据：包括但不限于工伤认定书、劳务派遣合同、工伤保险缴费记录、医疗费用发票、事故现场照片或视频、工资支付记录等，确保证据的真实性和完整性，为后续主张赔偿提供依据。3、与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿：在拿到工伤认定书后，主动与两单位沟通，要求其按照法律规定支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，协商过程中注意留存沟通记录。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、两单位的赔偿能力以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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原劳务派遣公司工伤事故处理过程中，可能存在以下法律风险点，需引起员工注意：1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工在2023年1月1日发生工伤，若直到2024年1月2日才申请工伤认定，社保行政部门将以超过时效为由不予受理，员工无法通过行政程序认定工伤，只能通过民事诉讼主张人身损害赔偿，举证难度和维权成本显著增加。2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗费用发票可能导致无法证明工伤事实和损失。比如，员工因未及时申请工伤认定而没有工伤认定书，又丢失了部分医疗费用发票，在向劳务派遣单位和用工单位索赔时，两单位可能以无法证明工伤与工作的关联性及具体损失为由拒绝赔偿，员工将面临举证不能的法律后果。